En tant que manager participant à un cycle d'évaluation, vous serez amené à fournir un retour sur un ou plusieurs de vos subordonnés directs. Vous pourrez accéder aux évaluations et les rédiger depuis le module Performance.
Pour rédiger un avis, accédez à Gestion de la performance > titre de la cycle > Mes évaluations > Rédiger à côté de la personne pour laquelle vous souhaitez rédiger un évaluation.
Vos réponses sont enregistrées automatiquement même si vous ne les soumettez pas. Vous pouvez donc commencer à rédiger vos avis et les compléter ultérieurement.
Pour soumettre vos réponses à un avis, cliquez sur « Soumettre l'évaluation » et confirmez en cliquant à nouveau sur « Soumettre l'évaluation » dans la fenêtre contextuelle.
Une fois vos réponses soumises et prêtes à être partagées avec l'employé, accédez à l'onglet Mes évaluations et cliquez sur Partager. Cliquez à nouveau sur Partager dans la fenêtre contextuelle pour confirmer le partage de l'évaluation. L'employé verra immédiatement les résultats.
Veuillez noter que les évaluation ne peuvent pas être modifiés une fois partagés avec l'employé.
Vous pourrez également accéder aux évaluation déjà rédigés par vos employés avant de rédiger le vôtre via l'onglet Mes évaluations. Pour consulter un évaluation soumis par un employé, cliquez sur Mes évaluations > Nom de l'employé > faites défiler la page jusqu'à l'auto-évaluation de l'employé.
Vous pouvez également rédiger des notes avant ou après le partage de l'évaluation avec un employé. Les notes peuvent être rendues visibles ou masquées, c'est-à-dire uniquement pour vous, le responsable et les super-administrateurs. Par défaut, les notes ne sont pas visibles par les employés. Pour rendre une note visible par un employé, cliquez sur le bouton Visible pour [Nom de l'employé]. Cliquez sur Ajouter une note pour l'enregistrer.
Pour modifier ou supprimer une note, cliquez sur le bouton ... à droite de la note et sélectionnez Modifier ou Supprimer.
