Résumé
Les rencontres sont conçus pour favoriser des conversations fréquentes et saines entre les responsables d’équipe et les employés sans créer de frais généraux. Ils inclus des sondages courts et personnalisables conçus pour évaluer les performances des employés, leurs obstacles et leurs engagements.
Remplir un rencontreLes employés auront comme instruction de vous remettre un enregistrement avant le déroulement d’une rencontre individuelle. Cliquez ici pour voir comment un employé remet un enregistrement. Quand un employé remet un enregistrement, vous allez recevoir une notification par courriel, et sous l’onglet Gestion de la performance > Rencontres de performance avec votre responsable vous allez apercevoir une marque En attente d'une rencontre individuelle à côté de leur nom.
Cliquer sur le lien dans le courriel, ou connectez vous à Collage et cliquer sur Gestion de la performance > Rencontres de performance avec votre responsable > Nom de l’employé
N’oubliez pas que ces enregistrements sont faites pour faciliter les rencontres individuelles en personne, et non pour les remplacer. Veuillez avoir cet enregistrement ouvert pendant votre rencontre pour que vous puissiez le réviser ensemble.
3. Lorsque vous complétez votre rencontre avec l’employé, balayez jusqu’au bas de la page de l’enregistrement pour ajouter des notes.
Utilisez la section Partager commentaires pour inclure vos notes de la réunion prise avec l'employé ainsi que vos commentaires supplémentaires. L’employé sera notifié des commentaires partagés avec lui et pourra les consulter à partir dans l’historique de l’onglet Gestion de la performance.
Utilisez des remarques internes pour vos notes confidentielles relié à la performance de l’employé, des problèmes RH, ou tout autre notes que vous voulez gardez uniquement pour vous.
4. Cliquer sur Marquer comme complété pour terminer l’enregistrement et passer au prochain.